はじめに

退職を決めたら、次に重要なのは『退職日』の決定と『上司への相談』です。

50代での退職は、職場での責任や後任の引き継ぎも多いため、円満な進め方がとても大切。

この記事では、退職日を決める際の注意点と、スムーズに伝えるための相談のコツを紹介します。

1. 退職日はいつがベスト？

・退職のタイミングは「会社の繁忙期」を避けるのが基本

・健康保険や年金の切り替え、失業手当の手続きを考えると、月末退職がベター

・有給休暇が残っている場合は、逆算して退職日を設定する

2. 退職の意思は“相談”という形で伝える

いきなり『辞めます！』ではなく、『ご相談があるのですが…』という切り出しがベスト。

50代の場合、長年勤めた会社であればあるほど、円満な伝え方が大切です。

＜伝え方の例＞

・「今後の人生を考え、働き方を見直したいと思うようになりました」

・「家庭の事情や体調面もあり、退職を検討しております」

など、柔らかい表現を心がけましょう。

3. 上司に伝えるタイミングはいつがいい？

・なるべく早めに（理想は1〜2ヶ月前）

・業務の切れ目や繁忙期を避けたタイミングが望ましい

・直属の上司 → 部署責任者 → 総務（人事）という順番で報告するのが一般的

4. トラブルを避けるための注意点

・口頭で伝えた後は、書面（退職届）の提出を忘れずに

・感情的にならず、事実を冷静に伝える

・同僚に先に話さない（噂や混乱を防ぐため）

まとめ：退職は“相談”から始めよう

50代の退職は、次のステップに進むための前向きな選択です。

会社や上司との関係を円満に保ちながら、余裕を持ったスケジュールで進めましょう。